华润集团宣布于10月28日启动为期三年的“聘华润、拼未来”大型招聘计划，年内提供1000个新职位，预计到2022年，该招聘计划将在港招聘共约2000人。华润集团对业务发展前景充满信心，希望透过招聘计划延揽更多香港优秀人才，“投智”未来。

今年的招聘计划包含华润集团及旗下各利润中心400名管理培训生（MT）职位，以及600个现有职位空缺。其中，MT面向2019及2020年的本港大学毕业生，明年即将毕业的大学生也可以申请。所有职位中，超过七成的工作地点在香港。同时，根据华润的业务分布和发展需要，大约有超过200个职位的工作地点在大湾区。

华润集团是一家多元化企业，这次招聘的专业范畴非常广泛。以MT为例，既有香港具有专业优势的金融、地产、医学、法律等学科，也有华润未来在科技创新发展方面需要的专业，涵盖生命科学、半导体、人工智能、新材料等。

华润集团粤港澳大湾区办公室主任兼秘书长李浩然博士介绍说：“此次招聘MT，以培养管理人才和业务精英为目标，为集团的未来发展储备人才。我们为所有MT入职者制定了为期三年的培养计划，包括岗位技能、加速成长和领导力培训，希望通过系统性培养，部分业绩表现优异的人才在3至5年内成长为管理精英。”

由于疫情关系，今年的招聘活动将全部在线上进行，面试筛选也主要在线上完成。有意应聘者可透过招聘网站（careers.crc.com.cn/hk）递交申请，11月27日截止履历提交。华润将提供具有竞争力的薪酬福利，如需前往大湾区工作的MT，将按照香港的薪酬标准，并酌情提供异地津贴。

华润集团董事长王祥明表示︰“华润扎根香港八十余年，香港过去也经历过很多困难，但都成功克服，迈步向前，华润始终对香港的发展前景充满信心。在目前就业市场严峻的情况下开展大型招聘活动，除了满足集团未来发展的需要，亦有助纾缓失业情况，创造就业机会，履行社会责任。”

展望未来，王祥明认为：“大湾区为香港提供了更广阔的发展空间，近期公布的深圳改革试点方案也为两地合作打开了全新的空间。香港应该发挥自身独有优势，与大湾区互补共赢，特别是与深圳共同打造‘双城经济’，发挥双引擎功能，创造新的辉煌。”